2da. Charla de Empleabilidad e Inserción Laboral

Cerca de 100 jóvenes se entrenan en postulación a empleos con charla de la Oficina de Seguimiento de Egresados

- Los estudiantes además conocieron las alternativas de cursos que ofrece la Oficina de Servicios de Capacitación de la casa de estudios.

IMG 3821-Decenas de alumnos de las distintas carreras de la Universidad de La Serena que se encuentran próximos a egresar participaron en la 2ª Charla de Empleabilidad e Inserción Laboral, actividad organizada por la Oficina de Seguimiento de Egresados de la Dirección de Estudios Institucionales y Planificación.

La charla, efectuada en el marco del proyecto Alma Mater ULS (Fondo de Fortalecimiento de las Universidades del CRUCH – MINEDUC), fue dictada por el psicólogo de la Consultora Alihuen Sur, Christian Soto, Dr.(c) en Lingüística y Master en Terapia de Conducta.

El profesional se reunió durante dos días con distintos grupos de estudiantes y, con un dinámico trabajo, les dio algunas claves para entrenar el proceso de postulación a un empleo, aspecto clave para los jóvenes que se encuentran próximos a incorporarse al mundo laboral.

De esta manera, el expositor los ayudó con algunas preguntas típicas de las entrevistas laborales, y entrenó con ellos algunos aspectos a mejorar de los distintos planteamientos de los participantes. Asimismo, les dio algunas claves para sacar partido de las competencias específicas y blandas con que cuentan y que podrían diferenciarlos positivamente en un proceso de selección.

Por otra parte, Christian Soto hizo énfasis en la importancia de conocer la institución a la que se está postulando y las eventuales funciones aIMG 3835- desarrollar, además de entrenar la entrevista. También los instó a generar redes, como un soporte relevante para la empleabilidad, y a cuidar aspectos como la presentación personal, puntualidad, responsabilidad y cortesía.

Igualmente, comentó sobre la importancia de contar con un curriculum alineado con el perfil del cargo al que se postula, aprovechando al máximo la experiencia laboral, no sólo de carácter formal, por ejemplo, las asesorías efectuadas como estudiantes.

Como indica el encargado de la Oficina de Seguimiento de Egresados de la ULS, Luis Carrasco, “la evaluación de la actividad es positiva, los alumnos valoraron esta actividad, tanto por la oportunidad que significó participar en una iniciativa de este tipo como por la modalidad empleada por el expositor, quien les presentó diversos casos y pruebas que podrían enfrentar en los procesos de selección”.

Recordemos que hace unos meses ya se había efectuado la primera Charla de Empleabilidad e Inserción Laboral, beneficiando a más de 100 alumnos con perfil de egreso de las distintas carreras de la institución.

Quienes deseen conocer más sobre las actividades de la Oficina de Seguimiento de Egresados, pueden visitar la página http://egresados.userena.cl.

Cursos

En la actividad participó también la Oficina de Servicios de Capacitación de la Universidad de La Serena. En la ocasión, su encargado, Renán Álvarez, se refirió a uno de los aspectos relevantes en la inserción laboral: el perfeccionamiento de los profesionales. Todo ello, en un contexto de formación de capital humano en las universidades, que impacta en el entorno social, cultural y económico.

Durante la presentación, Álvarez hizo énfasis en la importancia de actualizarse y sumar nuevas capacidades a la formación, entregando detalles sobre los cursos en materia de software, equipamiento, habilidades interpersonales, etc. que se desarrollan en la Oficina de Servicios e Capacitación. Los jóvenes además recibieron fichas de inscripción e incorporación a la base de datos para recibir las novedades de esta unidad.

 

Por Ingrid Torres Castillo, Periodista Oficina de Vinculación con el Medio ULS

Egresados de ingenierías Mecánica y de Minas ULS participan en charlas y entrevistas de SQM

- La actividad contó con la colaboración de la Oficina de Seguimiento de Egresados de la casa de estudios.

IMG 3580Una treintena de egresados y titulados de las carreras de Ingeniería Civil de Minas, Ing. de Ejecución de Minas, Ing. Civil Mecánica e Ing. de Ejecución Mecánica de la Universidad de La Serena participaron en la charla ofrecida por ejecutivos de SQM para dar a conocer la compañía y entrevistar a los jóvenes interesados en incorporarse a la empresa.

Detalles sobre la SQM, sus ventajas competitivas, las plantas ubicadas en el país y su presencia en el extranjero formaron parte de la presentación de la empresa chilena que cuenta con 350 mil clientes en 123 países.

En la ocasión comentaron su trabajo en la industria química, tecnológica, agrícola, farmacéutica, automotriz, etc. El énfasis estuvo en el proceso productivo de los salares, así como en las líneas de negocio: nutrición vegetal de especialidad, yodo y derivados, litio y derivados, químicos industriales y potasio.

Posterior a la charla, se efectuó la jornada de entrevistas a los jóvenes preseleccionados para postular a los cupos ofrecidos. Igualmente, se recibieron currículos de otros asistentes para procesos futuros.

Como indicaron los representantes de SQM, la idea es incorporar a profesionales autónomos, con marcado interés por aprender, con potencial de liderazgo y capacidad de trabajar en equipo.

La actividad fue apoyada por la Oficina de Seguimiento de Egresados de la Universidad de La Serena.

Nuevo Gobernador de Elqui es Egresado ULS

 

El subsecretario del Interior, Rodrigo Ubilla, dio a conocer este martes los nombramientos de los nuevos gobernadores de las provincias del Elqui y Choapa, en la Región de Coquimbo, en las cuales asumirán a partir de mañana, Juan Francisco García Mac-Vicar y Rodolfo Daniel Zúñiga Salinas, respectivamente.


juan francisco garciaJuan Francisco García, quien reemplazará en el cargo a Pablo Argandoña, tiene 33 años, es ingeniero comercial de la Universidad de La Serena y posee un magíster en Gestión Empresarial en la Universidad Técnica Federico Santa María y un diplomado en Gestión de la Calidad en Servicios Municipales.

Desde mayo de 2011 a la fecha se desempeñó como Seremi de Agricultura en la Región de Coquimbo y trabajó, además, como jefe de la Unidad Regional de la Subsecretaría de Desarrollo Regional de Coquimbo, entre junio de 2010 y abril de 2011.

Además, ejerció como jefe de proyectos y secretario comunal de planificación de la Municipalidad de Conchalí, entre junio de 2009 y mayo de 2010 y fue director secretario comunal de planificación en la Municipalidad de Los Vilos, entre los años 2008 y 2009.

En tanto, Rodolfo Zúñiga Salinas, quien reemplazará a Iván Cisternas como gobernador de Choapa, tiene 42 años y es profesor de educación general básica y publicista especializado en medios de comunicación de la Universidad Arturo Prat.

Entre 2011 y 2012 se desempeñó como jefe provincial de Educación de Choapa y fue director del Colegio Corazón de Jesús de Salamanca, entre 2007 y 2010. Además trabajó como director de la Agencia de Publicidad “Art Gráfica” de La Serena y productor de televisión en el Canal UCV de Valparaíso.

 

Fuente: EMOL

1era. Charla de Empleabilidad e Inserción Laboral

IMG 2760Egresados y alumnos de último año ULS reciben claves para la empleabilidad e inserción laboral

 

 

Los jóvenes recogieron las recomendaciones del director de Empleabilidad de Trabajando.com, en áreas tan diversas como la correcta presentación de un currículum, la presentación a una entrevista laboral, entre otras.

 

Más de un centenar de alumnos de último año y egresados de las distintas carreras de la Universidad de La Serena pudieron participar esta semana en la Charla de Empleabilidad e Inserción Laboral, iniciativa organizada por la Oficina de Seguimiento de Egresados de la Dirección de Estudios Institucional y Planificación de la Universidad de La Serena.

 

La actividad, gratuita para los jóvenes, fue organizada por primera vez en la institución y contó con la presencia del director de Empleabilidad de Trabajando.com, Ignacio Brunner, quien orientó a los futuros profesionales en diversas áreas de utilidad al momento de enfrentarse a la búsqueda del primer empleo así como para tener en cuenta en el futuro, al contar ya con algunos años de experiencia en el desempeño de sus carreras.

 

En el Centro Tecnológico de la Facultad de Ingeniería (CETECFI), los participantes en materias pudieron aprender y resolver sus dudas en temas como marketing personal para una entrevista de selección grupal o laboral, el currículum estratégico, comunicación efectiva, uso y capitalización de redes de contacto y tendencias de la empleabilidad. Todo ello, con un particular énfasis en las claves para preparar el currículum, por ejemplo, de un recién egresado, y en los principales aspectos a considerar en la entrevista de trabajo.

 

De esta manera, entre los contenidos abordados, Brunner señaló las cuatro claves de la empleabilidad: conocerse (autoconocerse), planificarse (plan de carrera), formación (estudios y superación de brechas) y mostrarse (marketing personal).

 

El director de Empleabilidad de Trabajando.com analizó también las distintas etapas del proceso de selección en un empleo, así como la información que se brinda en cada una de ellas. Como parte de los elementos importantes indicó reconocer el propio perfil laboral, resaltando nuestras habilidades profesionales y personales; aprovechar los contactos y portales de empleo; evitar las distracciones en el currículum, redactarlo de forma ordenada, fácil de leer, sacando partido de la formación y logros laborales, con datos de contacto formales y actualizados; además de ello, mencionó algunos puntos del lenguaje no verbal, profundizando en las consultas de los alumnos y egresados.

 

Sobre esta actividad, Luis Carrasco, encargado de la Oficina de Seguimiento de Egresados, resaltó la importancia que tiene para aumentar la empleabilidad de los participantes, estudiantes de último nivel de las carreras de pregrado impartidas en la U. de La Serena, gracias a la correcta comprensión y explotación de los hitos concretos que inciden en el resultado de los procesos de selección una vez titulados de sus respectivas carreras.

 

Asimismo, agradeció la presencia del expositor y los asistentes, invitando a éstos a sumarse a las actividades que esta generando la Oficina para apoyar a quienes se encuentran buscando empleo, a los titulados que desean conocer nuevas alternativas laborales y generando vínculos con empresas e instituciones para generar redes efectivas que reafirmen estos procesos.

 

Perfeccionamiento

 

Sin duda, un factor importante y diferenciador en la inserción laboral lo marca el perfeccionamiento de los postulantes. Por ello, la actividad contempló también la presentación de la Oficina de Servicios de Capacitación de la Universidad de La Serena. Su encargado, Renán Álvarez, dio a conocer la relevancia de incorporar nuevas capacidades a la formación laboral, ya sea en materia de software, equipamiento, habilidades interpersonales, etc. Es así como un stand de la Oficina estuvo igualmente presente en el lugar de la charla, brindando todos los detalles de los cursos y recibiendo las inscripciones de los interesados.

 

Al cierre de la Charla de Empleabilidad e Inserción Laboral, los jóvenes fueron encuestados con el sistema de tecleras de la institución para conocer su evaluación de esta iniciativa efectuada, manifestando una amplia satisfacción al respecto, destacando su reconocimiento de los contenidos abordados y de la calidad del expositor.

 

Quienes deseen obtener más información acerca de la Oficina de Seguimiento de Egresados, pueden contactar a su encargado en el correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

 

Subcategorías