¿Qué no decir en una Entrevista?

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Algunos consejos que te ayudarán a sortear de mejor forma la entrevista laboral

Uno de los pasos previos y más importantes para conseguir trabajo es la entrevista. En ella, lo que el postulante diga o deje de decir puede ser crucial para determinar si se quedará en ese cargo o no.

Sin embargo, existen ciertas frases que pueden dirigirlo directo al fracaso. Según Careerbuilder.com, una de éstas es "odiaba a mi último jefe". El postulante no debe confundir la honestidad con hablar mal de alguien a sus espaldas.

"No sé nada sobre la compañía" es la segunda frase que debe evitar. En general, en las entrevistas se pregunta a los postulantes qué saben de la empresa. Si no saben nada, el entrevistador po

dría pensar que no busca una carrera en esa organización, y por lo tanto no espera estar en ella mucho tiempo.

Javiera Parra, jefa de selección de HR Consulting de Trabajando.com, recomienda expresar interés por la empresa y por el cargo, preparándose para mostrar que conoce el negocio, sus productos y su co

mpetencia.

La tercera frase que debe evitarse es "no tengo ninguna pregunta", porque connota falta de interés. Según Parra, mostrarse muy desinformado o poco seguro acerca de sus preferencias e inter

eses no es bueno. Tampoco lo es inventar información, sobre todo acerca de sus hobbies.

La experta aconsej

a, además, estar preparado con 5 ó 6 preguntas sobre la empresa, la renta o el cargo, para realizarlas al final de la entrevista. Tenga en cuenta que muchas de sus dudas encontrarán respuesta a lo largo de la reunión.

Obviamente durante la entrevista descarte los garabatos y excesos de modismos. No coma o masque chicle ni tampoco conteste su celular. Parra recomienda, además: no mirar al suelo, no comerse las uñas ni jugar con un lápiz en las manos. Lo último se debe a que los movimientos reiterativos, como tocarse mucho el pelo, pueden distraer y molestar al entrevistador.

"Necesitaré tomarme algunos días libres" es otra frase evitable en una entrevista laboral, porque puede parecer que el postulante está seguro de que obtendrá el trabajo. El exceso de confianza con el entrevistador no es b

Fuente: Economía y Negocios El Mercurioien evaluado, añade la experta de HR Consulting de Trabajando.com

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