Universitarios y recién titulados podrán capacitarse en innovador programa StartUp Fase Cero

“Prepárate para emprender: primera generación”

- Los interesados sólo deben llenar el formulario disponible en el sitio web de esta iniciativa y podrán optar a estas capacitaciones gratuitamente.

startup fase ceroEstudiantes de Educación Superior de todas las casas de estudios, institutos y centros de formación técnica de la Región de Coquimbo, así como sus titulados con hasta un año de egreso, podrán participar en “StartUp Fase Cero”, programa de desarrollo de competencias StartUps en etapas tempranas preparado por la Universidad de La Serena y financiado por CORFO, destinado a quienes quieran aprender a emprender e innovar.

Esta iniciativa busca fortalecer la capacidad de detectar oportunidades en el mercado y entregar soluciones que generen valor mediante el desarrollo de un nuevo negocio. Tanto el desarrollo de competencias claves para emprender, metodologías de validación temprana, generación de redes de contacto y financiamiento se enmarcan en esta primera generación de “Startup Fase 0: Prepárate para Emprender”.

Todos los detalles de la convocatoria y actividades programadas se pueden conocer en el sitio web http://startupcoquimbo.cl/uls/, al igual que en las redes sociales Facebook (StartUpFase0) y Twitter (@StartupCoquimbo). Las postulaciones se encuentran abiertas hasta el 22 de julio de 2013 y luego comenzará un proceso de evaluación, donde se seleccionará a 60 participantes que serán parte de la 1ª generación de Startup Fase 0 – Región de Coquimbo, los cuales comenzarán las actividades de fortalecimiento a partir del 01 de agosto.

Los seleccionados participarán en un "Coaching Global Thinking", que servirá para desarrollar de manera introductoria algunas habilidades específicas relacionadas al emprendimiento. Posteriormente, serán parte de un "Bootcamp" de 5 días, actividad que busca construir y validar sus ideas con las metodologías actuales de desarrollo de negocio.

Finalmente, las mejores ideas serán seleccionadas para un proceso de búsqueda de financiamiento público o privado. Quienes deseen acceder a este programa, sólo deben llenar el formulario disponible en el sitio web de Startup Fase Cero.

Es importante destacar que esta iniciativa, pionera en la Región de Coquimbo destinada a los estudiantes de la Educación Superior, pondrá atención en la conformación de equipos multidisciplinarios que se complementen para lograr resolver problemas de mercado en forma efectiva y sostenible. De esta manera, sus participantes recibirán competencias en etapa temprana, utilizando las metodologías de Coaching, Costumer development, Lean Startup y Business Model Canvas.

Dos egresados ULS compiten por viaje a Silicon Valley en concurso Jugados al 100 por Chile

- Los profesionales forman parte de los “100 líderes de la innovación” seleccionados entre más de 1.500 postulantes.

seleccionadosrafaypsicologoEl ingeniero civil industrial Rafael Quezada y el psicólogo Roberto Pizarro, ambos profesionales formados en la Universidad de La Serena, integran el grupo de seleccionados a nivel nacional en el concurso Jugados al 100 por Chile (http://www.jugadosal100.cl), organizado por la Fundación Chile, con apoyo de CORFO, Gobierno de Chile, Imagina Chile, Jump, La Tercera y Radio Oasis.

Jugados al 100 por Chile es un programa que busca entrenar e instalar nuevas capacidades en personas con alto potencial de influir en el desarrollo del país y de su cultura a través de la innovación, generando una red de innovadores que facilite la construcción del Chile que soñamos.

Decenas de jueces, todos colaboradores de la Fundación, tanto del ámbito público como privado, analizaron las postulaciones y escogieron a los 100 seleccionados, entre los que se encuentran Quezada y Pizarro, que además representan a la Región de Coquimbo en el concurso.

“Participar con la Fundación Chile para mí es una gran oportunidad, ya que he tenido la suerte de conocer a mucha gente que está haciendo cosas a lo largo de todo Chile, y son personas muy innovadoras y creativas. Cada uno tiene proyectos muy interesantes, y estoy seguro de que en el futuro podremos trabajar en conjunto para transformar Chile en un país mejor”, comenta Rafael Quezada.

El joven profesional agrega que “en lo personal, he aprovechado la experiencia para ampliar mi red de contactos, y para discutir algunas ideas que tengo en la cabeza sobre cómo fomentar una conciencia social y medioambiental en los jóvenes, especialmente en los estudiantes universitarios, que serán los que tomarán las decisiones en el futuro”.

En tanto, Roberto Pizarro, encargado del Centro Laboral en el Departamento de Voluntariado y Capacidades Diferentes de la Ilustre Municipalidad de La Serena, comentó a Diario El Día que se encuentra “muy contento por poder compartir con innovadores de todo el país, un grupo muy variado que tiene como objetivo en común aumentar la competitividad chilena desarrollando innovación desde sus áreas de desarrollo laboral o profesional. Esta oportunidad profesional la recibo con alegría y también con una profunda responsabilidad, ya que la fundación nos presenta el desafío de generar propuestas de innovación para cambiar el país”.

Es importante señalar que los 100 seleccionados deben realizar cuatro jornadas de entrenamiento en la Fundación Chile (que se suman a la primera efectuada el 14 de junio) y luego de ello los jueces seleccionarán a un equipo ganador que viajará a Silicon Valley (EE.UU.) durante el mes de septiembre, para desarrollar un intenso programa de visitas a diferentes de innovación.

Ingeniería Civil Ambiental ULS llega a su titulado número 100

- El programa de la casa de estudios fue el primero de su tipo en el país.

defensamemoriaUn gran orgullo siente la comunidad universitaria de la carrera de Ingeniería Civil Ambiental de la Universidad de La Serena, luego de alcanzar su titulado número 100 con la defensa de memoria de Paulina Córdova Saavedra, graduada con el trabajo “Gestión Ambiental de Proyectos en la División El Salvador, CODELCO Chile”.

La memoria consistió en la generación de procedimientos para incorporar los aspectos ambientales y su gestión desde una etapa temprana de la planificación de los proyectos de desarrollo de esa División, los que son indispensables para su continuidad operacional.

El trabajo en la División El Salvador fue supervisado por el ingeniero Mauricio Peña y su patrocinio como memoria de título correspondió al académico del Departamento de Ingeniería de Minas, Dr. Jorge Oyarzún. Integrando la Comisión Revisora estuvieron los docentes Dr. Hugo Maturana, coordinador de la carrera, y Waldo Valencia.

La memoria obtuvo la calificación 6.9, considerando tanto la alta calidad del trabajo realizado como la brillante exposición y defensa del mismo. El director del Departamento, Dr. Ing. Alfonso Carvajal, destacó el éxito alcanzado por esta carrera, la primera dictada en el país al nivel de Ingeniería Civil, así como las importantes posiciones alcanzadas por sus graduados, tanto en la empresa privada, y en particular en las del rubro minero, como en los organismos públicos de fiscalización ambiental, empresas consultoras e instituciones de investigación. paulina cordova

Recordemos que aparte de dictar las asignaturas de esta carrera y las de Ing. Civil y de Ejecución en Minas, el Departamento desarrolla una importante labor de investigación científica y tecnológica, interactúa activamente con empresas mineras a través de la Mina Escuela y Centro Minero Experimental Brillador y lleva adelante varios programas de postítulo y postgrado.

El 84% de las empresas señala que los candidatos mienten en sus currículos

cviconoFalsear cierta información para parecer más atractivos o competentes ante un posible empleador es una práctica que la mayoría de quienes buscan empleo utilizan a la hora de redactar su currículo. Si bien en un primer momento este hecho puede ayudar a concertar entrevistas, es justamente en esa instancia donde el engaño suele quedar al descubierto.

Extender la duración de empleos anteriores, inventar nombres de empresas en las que supuestamente se trabajó o proporcionar datos personales o académicos falsos son los tópicos en los que más se miente según un estudio realizado recientemente por la consultora internacional Hill & Associates.

El mismo informe agrega que el 84,1% de las organizaciones reconoce que durante los procesos de selección se han encontrado con candidatos que han exagerado en sus hojas de vida sus conocimientos y habilidades, con el objeto de incrementar sus opciones de hacerse con el cargo. Situaciones que por lo general son descubiertas durante las entrevistas cuando los postulantes deben profundizar y comentar dónde han trabajado y qué estudios han cursado.

En ese contexto no es extraño que el estudio de H&A indique que el 64,3% de los datos falsos que se agregan en el currículo correspondan a antecedentes laborales y un 13,1% tenga relación al nivel educacional del postulante. En el mismo documento se deja claro que para las empresas el falsificar documentos es un hecho grave ya que en el 85,9% de los casos es motivo de despido.

¿Todos hablan inglés?

Otra de las mentiras más comunes que han descubierto los expertos y las áreas de selección es la tendencia de los chilenos a falsear los conocimientos que se tienen de otros idiomas. En este sentido hay que tener presente estudios realizados por el portal Trabajando.com que dicen que casi el 80% de los profesionales nacionales tienen un nivel deficiente de inglés.

Es necesario señalar que para los entrevistadores es fácil identificar si están frente a una persona que ha mentido en su currículo. Según los entendidos, basta con hacer un par de preguntas para detectar incoherencias entre los datos entregados en el papel y lo que se dice durante la entrevista. En estos casos los candidatos son eliminados del proceso selectivo o, peor aún, son despedidos si la información entregada se comprueba falsa una vez contratada.

 

Un error que puede costar caro

Para el gerente general de Trabajando.com Chile, Juan Pablo Swett, es importante que los jóvenes entiendan que es importante no mentir en el CV “ya que si lo hacen no pueden argumentar como corresponde lo que han expuesto en el ítem experiencia laboral. Por el contrario, si tienen un documento elaborado con honestidad hay más probabilidades de que estén capacitados para enfrentar una entrevista con confianza y tranquilidad”.

El directivo agrega que en el modelo usado por las bolsas de trabajo existe la suposición de que las personas no mienten “porque después tienen que demostrar todo en la reunión con el seleccionador”. A eso hay que sumar que estos portales están desarrollando mecanismos para chequear ciertos datos, como por ejemplo, el nivel de destreza en ciertos programas computacionales de uso común en las compañías.

 

Fuente: Universia

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