Red de Enlace para la Empleabilidad afianza espacios para el empleo de profesionales ULS

- Entre las tareas a desarrollar este año, destaca la Feria Laboral 2014 y la ampliación de los beneficios del portal de empleo exclusivo para egresados y titulados también a los alumnos regulares de la institución.

 
feriaaaUn total de 1.600 alumnos de último año, egresados y titulados de la Universidad de La Serena y 24 empresas e instituciones de la región y el país, dieron vida en 2013 a la Feria Laboral ULS, instancia organizada por la Oficina de Seguimiento de Egresados de la casa de estudios, con el objetivo de vincular a estos integrantes de la comunidad universitaria con representantes del mercado laboral.
 
Del mismo modo, el año pasado comenzaron las charlas de empresas para alumnos con perfil de egreso y egresados, en las que participaron jóvenes de las distintas carreras requeridas en cada oportunidad por los empleadores, quienes se acercaron hasta la propia casa de estudios como parte de sus procesos de reclutamiento.
 
Estas acciones son sólo una muestra del trabajo que la Oficina y, particularmente, su programa ''Red de Enlace para la Empleabilidad'' están llevando a cabo para afianzar espacios que fomenten el empleo de profesionales formados en las distintas carreras de la U. de La Serena. 
 
Como explica la encargada del programa, Viviana Vásquez, la idea es ''articular una red con organizaciones públicas, privadas, colegios profesionales y otras instancias de la sociedad; fomentar el intercambio de programas, trabajos y actividades para contribuir a una vinculación con el medio más estrecha y permanente; y generar mecanismos de desarrollo en temas de inserción laboral temprana y actividades académicas''.
 
Por este motivo, la ''Red de Enlace para la Empleabilidad'' tiene variadas tareas planificadas para este año. Entre ellas, se cuenta realizar la Feria Laboral 2014 y nuevas charlas de empresas, ampliar las ofertas de prácticas y empleos del portal exclusivo ULS http://trabajo.userena.cl/ y seguir incrementando el número de organizaciones vinculadas al programa.
Al respecto, entre las empresas e instituciones regionales y nacionales que ya se han sumado a la red en sus distintas iniciativas se encuentran: Banco de Chile; Agrosevilla; Centro de Atención Psicológica y Salud Integral (CAPSI); colegios Gerónimo Rendic, Seminario Conciliar, Inglés Católico y Cervantino; Innovacien ONG, D.E.M. Ovalle; Ingeniería Sigdo Koppers; CCU S.A.; Asociación Chilena de Seguridad; Valor Ambiental; Fundación del Rio Arteaga; Coca Cola Andina; Covalsa; Constructora Azapa; Compañía Minera San Gerónimo; Manpower Servicios Integrales Ltda.; Ecomac; Fundación Integra; Banco Santander; Artículos de Seguridad Wilug Ltda.; Servicio Nacional de Menores; Metalmar; Cultiva Strategic Partners; Tubline; Preuniversitario CPECH; Compañía Minera Dayton; Randstad; Orica Chile; Aguas del Valle; Compañía Minera Teck;charla Mas Errazuriz; Agrosuper; 3G Consultores; Nacer Publicidad; Consultora Ballesta; y Elqui Web.
 
Además, otro punto a destacar entre sus iniciativas proyectadas es la tarea de extender los servicios del portal de empleo (que se encuentra actualmente destinado a egresados y titulados) a los estudiantes de pregrado (alumnos regulares de la ULS).
 
''Durante este año, se ha querido tomar este grupo objetivo con el fin de insertar de forma temprana a los alumnos en el mercado laboral, consiguiendo con ello instancias de aprendizaje, apoyo y ventajas para su perfil profesional. Entre las competencias que se ven favorecidas al tener empleos durante la vida universitaria está el trabajo en equipo, liderazgo, tolerancia a las frustraciones y otras. Datos de la Oficina de Estudios Institucionales indican que un 54% de los alumnos de primer año que ingresaron a la Universidad de La Serena el año 2014 piensa trabajar durante su periodo estudiantil, por tal motivo, la iniciativa de la Oficina toma una mayor fuerza y relevancia'', detalló Viviana Vásquez. 
 
Recordemos que la Oficina de Seguimiento de Egresados tiene sus dependencias en el Campus Andrés Bello de la casa de estudios y toda la información sobre su trabajo se encuentra disponible en el portal http://egresados.userena.cl/

Periodista ULS es nombrado Gobernador de Limarí

Cristian Daniel Herrera Peña

28-06-13-christian-herrera

Cristian Daniel Herrera Peña, periodista titulado de la Universidad de La Serena, fue nombrado por la Presidenta Michelle Bachelet como el nuevo gobernador de la Provincia de Limarí.

Así fue confirmado en el sitio web http://michellebachelet.cl/nomina-de-futuros-gobernadores/. De esta manera, Herrera se une a la nómina de 54 nuevos gobernadores llamados a ser parte del equipo de la mandataria.

Con una trayectoria marcada por los medios de comunicación y su conocida vocación de servicio público, donde destacan sus variadas labores comunicacionales, sociales y administrativas en la Ilustre Municipalidad de Monte Patria, donde se desempeñaba hasta estos días como director de Desarrollo Comunitario, así como en el cargo de seremi de Gobierno durante los últimos meses del anterior mandato de la Presidenta, este profesional de la ULS asume a sus 37 años el gran desafío de llevar adelante con éxito la administración de la Provincia de Limarí.

Fotografía: Ovallehoy.cl

 

Programa de Coaching de la Oficina de Seguimiento de Egresados prepara su versión 2014

- Talleres de Coaching para la Inserción Laboral y Charlas de Empleabilidad incluye esta iniciativa que volverá a apoyar a los futuros profesionales de la ULS durante el presente año académico.

img 4981-La Oficina de Seguimiento de Egresados de la Universidad de La Serena ya se encuentra trabajando en su Programa de Coaching 2014, iniciativa que se inició en 2012 y fue fortalecida con variadas actividades durante el año pasado.

Como señala la encargada del programa, la psicóloga Natalia Carvajal, “el principal objetivo es acompañar y guiar a los futuros profesionales en su proceso de transformación individual como alumno hacia la inserción laboral, identificando los hitos y elementos centrales del proceso de habilitación e inserción laboral”.

Para ello, se desarrollan actividades durante el año académico a nivel de carreras, escuelas y en forma general, las que se encuentran clasificadas en dos modalidades: Ciclo de Talleres de Coaching para la Inserción Laboral y Charlas de Empleabilidad.

Los talleres comenzaron en 2013 y beneficiaron a un total de 241 estudiantes con perfil de egreso, los que participaron voluntariamente en la iniciativa y forman parte de las carreras de Auditoría; Enfermería; Ingeniería Agronómica, Civil Industrial, Civil de Minas, Comercial, en Alimentos, en Comutación y de Ejecución en Minas; Licenciatura en Música; Pedagogía en Biología Ciencias Naturales, en Castellano y Filosofía, en Educación General Básica (Ovalle), en Educación Musical, en Inglés, en Matemáticas y Computación, en Matemáticas y Física y en Química y Ciencias Naturales; Periodismo, Psicología y Traductor Inglés-Español.

Esta actividad está orientada a “trabajar de manera focalizada con alumnos interesados, abordando temáticas que permitan desarrollar y/o fortalecer habilidades para la empleabilidad, estimulando el autoconocimiento personal y profesional como pilar fundamental antes de iniciar un proceso de búsqueda de empleo”, detalla Carvajal.

Por otra parte, las charlas se extienden desde 2012 y son instancias de participación masiva en las cuales consultores externos, con basta experiencia en temas de empleabilidad y emprendimiento, orientan a los estudiantes y egresados para un mejor desempeño en procesos de selección y nuevos desafíos laborales.

“Considerando todas las sesiones, se contabilizó un público de más de 300 egresados, estudiantes y profesores. En una primera instancia se aplicó una encuesta de satisfacción, de la cual cabe mencionar que el 100% recomendaría a otros compañeros con perfil de egreso que participen en dichas actividades y más del 95% consideró que las herramientas entregadas serán de utilidad para su futura inserción laboral”, agregó Natalia Carvajal.

Académicos y estudiantes participan en charlas de empleabilidad de la Oficina de Seguimiento de Egresados

- Las instancias permitieron abordar la empleabilidad desde distintos puntos de vista y continuarán como parte del Programa de Coaching durante 2014

IMG 6670Directores de Escuela y coordinadores de carrera de la Universidad de La Serena, así como alumnos de las carreras del área de la salud de la casa de estudios superiores, participaron en las últimas charlas de empleabilidad del ciclo 2013, organizado por la Oficina de Seguimiento de Egresados.

En el Centro Tecnológico de la Facultad de Ingeniería se efectuaron las charlas dictadas por el jefe de Empleabilidad de TRABAJANDO.COM, Eduardo Herrera, en las que trató temas como la importancia de la especialización frente al peligro de la sobre calificación en los profesionales jóvenes, el manejo de las nuevas tecnologías e idiomas, las redes de contacto, el curriculum, la búsqueda del primer empleo y la entrevista laboral.

 “Cuando uno está en la Universidad cree que el desafío va a ser al principio (buscar un trabajo), establecerse, juntar experiencia y que, luego, como voy a cumplir con el requisito de la experiencia, los trabajos se me van a dar de manera más o menos fluida”, mencionó el expositor, aclarando que “cada año que pasa los desafíos son distintos, el mercado les exige cosas distintas y siempre hay que estar preparado”, sobre todo en el caso de quienes al egresar buscan el primer trabajo como profesionales de su especialidad.

Del mismo modo, desde el punto de vista del reclutador, mencionó la importancia de la calidad personal al evaluar candidatos a un puesto, ya que muchas veces los empleadores dan prioridad a ello, considerando que lo más técnico se puede aprender en el trabajo.

Además, Herrera analizó los “cuatro pilares de la empleabilidad, esta capacidad de insertarse, mantenerse y reinsertarse: conocerse

charla (autoconocimiento), planificarse (plan de carrera), formarse (estudios y superación de brechas) y mostrarse (marketing personal)”.

Los estudiantes coincidieron en la importancia de los temas abordados, principalmente en lo que se refiere al curriculum y cómo aprovechar la experiencia entregada por la asistencia a charlas, congresos, seminarios y prácticas realizadas a lo largo de la carrera.

Por ejemplo, Carmen Becerra, estudiante de 4º año de Enfermería, comentó que “me pareció súper novedoso y quise saber cómo era. Es algo muy bueno, hoy en día la sociedad está muy diferente a lo que era antes. Que nos den técnicas, herramientas para empoderarnos y salir al mercado bien parados es una súper buena estrategia que nos da la Universidad”.

En tanto, Nicole Pincheira, alumna de primer año de Kinesiología, señala que “me parece súper bien porque creo que debemos aprovechar las oportunidades que nos da la Universidad, participé en otros cursos anteriormente, de emprendimiento, y ahora saber cómo enfrentar cuando salga y busque trabajo. Estas las oportunidades no se dan en otros lugares, donde se están preparando otras personas también. Salir con ideas, con tips (cómo hacer el curriculum, cómo organizarlo, cómo enfrentar la entrevista), es muy bueno”.

Por su parte, Diego González, también de Kinesiología, agrega que “estuve estudiando en otra Universidad antes y no se daba esto y, si es que se daba, eran los alumnos de último año. Considero que es súper bueno para nosotros, como alumnos de primer año, nos sirve para saber lo que nos espera más adelante, cómo enfrentarlo, cómo conseguir mejores oportunidades. Es algo súper novedoso y útil y es lo que me motivó a estar en esta Universidad, la parte práctica de la carrera, que para nosotros empieza el próximo año y cuando ya estemos saliendo vamos a tener un plus y a estar más informados acerca de lo que tenemos que hacer, en este caso, cómo me inserto en el ámbito laboral”.

Recordemos que las charlas de empleabilidad 2013 forman parte del Programa de Coaching de la Oficina de Seguimiento de Egresados y

IMG 6676 fueron desarrolladas en el marco del proyecto FDI tradicional MINEDUC “ULS y Vínculo con la Sociedad”, ejecutado en conjunto con la Oficina de Vinculación con el Medio. A ellas se suman los talleres de coaching, realizados durante el año a nivel de carreras y escuelas y que, junto a las charlas, volverán a ser parte del programa regular de trabajo de la unidad durante 2014.

En la oportunidad, la encargada del Programa de Coching, Natalia Carvajal, agradeció la presencia y participación de académicos y alumnos en las charlas e hizo énfasis en que la idea durante este año ha sido “realizar acciones complementarias a la labor de escuelas y departamentos para fortalecer las capacidades de los estudiantes con perfil de egreso, con miras a favorecer su inserción laboral y el acceso a la empleabilidad”.

 

Quienes deseen tener mayores informaciones sobre el trabajo de la Oficina de Seguimiento de Egresados, pueden visitar el sitio http://egresados.userena.cl/.

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